Mentoring für Führungskräfte Test: Meine ehrliche Erfahrung

Als Führungskraft stehen Sie täglich vor komplexen Herausforderungen: Mitarbeitermotivation, Entscheidungsfindung und die eigene Weiterentwicklung. In diesem Test-Bericht stelle ich Ihnen das Mentoring für Führungskräfte vor, das mit der Stärkenblick-Methode arbeitet und Ihre Führungsqualität auf ein neues Level hebt. Jetzt hier anschauen

Was ist das Mentoring für Führungskräfte?

Das Mentoring-Programm richtet sich an erfahrene und angehende Führungspersonen, die ihre persönlichen Stärken erkennen, stärkenorientiert führen und dadurch ihre Teamperformance maximieren möchten. Entwickelt wurde die Methode von einem ehemaligen Vertriebsleiter und COO, der seine Praxis-Erfahrung mit Businesscoaching und Stärkentraining kombiniert hat.

Vorteile und Nutzen auf einen Blick

• 12 persönliche Live-Coachings (jeweils 2 Stunden) mit individuellem Fokus
• Stärkentests für Sie und bis zu 10 Team-Mitglieder
• Gemeinsames Arbeiten auf einem digitalen Muralboard und Zugriff auf alle Analysen
• Flexible Terminplanung: wöchentlich, zweiwöchentlich oder nach Ihrem Tempo
• Nachhaltiger Transfer: Tools, Übungen und individueller Support zwischen den Sitzungen
• Systematische Struktur vs. individuelle Anpassung – optimal für Ihre Führungssituation

Mit diesem Mentoring erwerben Sie nicht nur Methodenwissen, sondern erleben Ihre Stärken im Praxis-Check und steigern Ihre Authentizität im Team. Aktuellen Preis prüfen

Ablauf und Module des Mentorings

1. Analyse & Teamentwicklung

Sie erhalten individuelle Stärkentests und eine umfassende Teamanalyse. Gemeinsam legen wir die Prioritäten fest.

2. Live-Coaching-Sessions

In zwölf Einheiten per Zoom arbeiten Sie praxisnah an realen Führungssituationen und setzen direkt um, statt nur zu lernen.

3. Persönliches Entwicklungsboard

Alle Ergebnisse, Übungen und Ressourcen werden in Ihrem digitalen Board organisiert und stehen Ihnen dauerhaft zur Verfügung.

4. Kontinuierlicher Support

Zwischen den Coaching-Terminen bekommen Sie individuellen Rat, um Herausforderungen sofort zu meistern und Ihre Erfahrung kontinuierlich auszubauen.

Für wen eignet sich dieses Mentoring?

• Abteilungsleiter und Teamleiter, die ihre Führungskompetenz systematisch ausbauen wollen
• Geschäftsführer und Unternehmer, die Wert auf wertschätzende, stärkenorientierte Unternehmenskultur legen
• Führungskräfte mit Veränderungsbedarf in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Selbstführung

So können Sie das Mentoring kaufen

Der Bestellprozess ist einfach: Sie wählen Ihr Startdatum, geben Ihre Kontaktdaten ein und erhalten umgehend alle Zugangsdaten für die erste Session. Bezahlt wird einmalig für alle zwölf Module – ohne versteckte Zusatzkosten.

Fazit: Lohnt sich das Mentoring?

Meine Erfahrung zeigt: Dieses Mentoring für Führungskräfte ist mehr als ein Seminar. Es ist ein intensives, individuell abgestimmtes Entwicklungsprogramm, das Sie und Ihr Team nachhaltig stärkt. Durch die Kombination aus Test, Praxisübungen und persönlichem Coaching gewinnen Sie Sicherheit, Energie und Selbstvertrauen.

Hier zum Angebot

MichaelKotzur

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